根据《劳动合同法》第四十二条第（四）项的规定，若女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不能依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但《女职工劳动保护特别规定...
劳动工伤,保护监察,女职工查看：484次2022-05-18 09:52
1.疑似职业病诊断期间，劳动者仍需上班。法院观点：职业病观察对象，是指存在职业病趋向，但尚未达到国家职业病诊断标准程度，以及尚未达到一定病变严重程度，需要定期观察体检的人。职业病观察对象不是...
劳动工伤,保护监察,职业病查看：2693次2022-05-18 09:47
若企业违反《职业病防治法》第三十六条第二款之规定，未对员工进行离职前的职业病检查的，属于违法解除合同的行为，应当依照《劳动合同法》等相关法律法规的规定承担相应的法律责任。但需要注意某些个案的不同情况，...
劳动工伤,保护监察,职业病查看：3445次2022-05-18 09:46
离岗职业健康检查适用范围应是员工离岗前，而非离岗后。同时，员工离岗职业健康检查的意义在于若检查出职业病，则由企业承担责任；若未检查出职业病，则企业可免除责任。企业未对员工离岗职业健康检查而解除劳动合同...
劳动工伤,保护监察,职业病查看：1562次2022-05-18 09:46
因企业与员工的劳动关系尚未解除或终止，还不能完全确定企业是否对员工进行离岗职业健康检查。因此，员工一般不能（也很难）申请或起诉企业进行离岗职业健康检查。但员工可以口头或书面请求企业进行离岗职业健康检查...
劳动工伤,劳动关系查看：994次2022-05-18 09:45
根据《劳动合同法》第四十二条第（一）项、《职业病防治法》第三十六条第二款的规定，只有从事接触职业病危害作业的员工，企业才负有对员工进行离岗职业健康检查的义务。上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收...
劳动工伤,保护监察,职业病查看：3205次2022-05-18 09:44
1.实质性条件。“经济性裁员”应满足以下条件之一： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；...
劳动工伤,劳动合同查看：918次2022-05-18 09:43
在企业拟依据《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，解除与员工的劳动关系时，应尽量与员工协商一致解决；若无法协商解除时，应注意如下事项：1.审查劳动合同是否存在无效情形。若企业与员工签订的劳动合同无效，...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：612次2022-05-17 11:45
《劳动合同法》第40条规定了“无过失性”解除劳动合同的情形，但限定条件较多，且程序要求严格。可以说，该条约定的解除劳动合同情形，是实践中最易败诉的解除方式。因此，我们建议：1.企业拟依据《劳动合同法》...
劳动工伤,劳动合同查看：311次2022-05-17 11:43
1.注意事项。（1）仅凭限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作。（2）转岗需因不能胜任工作。（3）培训需具有针对员工不胜任工作情形的特定培训内容。2.操作要点。（1）明确岗位职责。建议...
劳动工伤,劳动关系,调岗查看：416次2022-05-17 11:42
