《劳动合同法》第40条规定了“无过失性”解除劳动合同的情形，但限定条件较多，且程序要求严格。可以说，该条约定的解除劳动合同情形，是实践中最易败诉的解除方式。因此，我们建议：

1.企业拟依据《劳动合同法》第40条规定之情形，解除与员工的劳动合同，应首先尝试依据《劳动合同法》第36条的规定，与员工协商一致解除劳动合同。两种方式均需要支付经济补偿金，但“协商一致解除”没有严格的条件限制。

2.企业拟依据《劳动合同法》第40条第1项规定，解除与员工的劳动合同，应首先准确计算员工享受的医疗期、医疗期工资的计算基数及发放标准等内容。

3.员工医疗期满，企业拟解除劳动合同的，应符合如下三个条件：（1）医疗期届满；（2）不能从事原工作；（3）也不能从事用人单位另行安排的工作。另须注意的是：若医疗期满，员工拒绝上班的，企业应至少要有两次通知行为，以固定证据。

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