根据《劳动合同法》第四十二条第（四）项的规定，若女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不能依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳与其解除劳动或者聘用合同。二者看似存在冲突，其实并无矛盾之处。
据此，我们认为，若企业与女职工协商一致解除，女职工主动辞职，或者企业过失性辞退（《劳动合同法》第三十九条）女职工，则均可以解除劳动合同。
上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集并整理，供大家普法学习、交流使用。
