离岗职业健康检查适用范围应是员工离岗前，而非离岗后。同时，员工离岗职业健康检查的意义在于若检查出职业病，则由企业承担责任；若未检查出职业病，则企业可免除责任。企业未对员工离岗职业健康检查而解除劳动合同，员工将来若检查出职业病，该企业可能无法免责，员工仍可要求该企业承担责任。基于离岗后不强制要求企业对员工进行离岗职业健康检查，并不损害员工权利，也不会导致该企业逃避相关义务。因此，对于员工离职后，申请或起诉企业进行离岗职业健康检查的，一般无法获得支持[参见《民事判决书》（2014）渝五中法民终字第01726号]。
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