1.实质性条件。“经济性裁员”应满足以下条件之一：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2.程序性条件。“经济性裁员”应经以下所有前置性程序：

（1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况；

（2）听取工会或者职工的意见；

（3）裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

3.限制性条件。适用“经济性裁员”裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

4.效果与代价。

（1）可以一次性裁员20人以上或裁员不足20人但裁员人数占企业职工总数10%以上；

（2）需要按照法律的规定支付经济补偿金。

5.实务观点。

（1）“生产经营发生严重困难”要达到当地政府规定的严重困难企业标准。

法院观点：“生产经营发生严重困难确需裁减人员”是企业经济性裁员的实质条件。1994年9月5日，劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第27条规定：“生产经营状况发生严重困难的界定，需要根据地方政府的规定进行。”1995年1月1日施行的劳动部《企业经济性裁减人员规定》第2条规定：“用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。”根据以上规定，认定企业生产经营发生严重困难，应以达到当地政府规定的严重困难企业的标准来界定。

（2）“客观经济情况”并不同于“客观情况”。

法院观点：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款对经济性裁员作了规定，其中第（四）项规定：“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”根据该法条的规定，经济性裁员的原因系“客观经济情况”发生重大变化，而非“客观情况”发生重大变化。

6.操作指导。

（1）核实当地政府规定的严重困难企业标准；

（2）事先向劳动行政部门征求意见，并尽量取得劳动行政部门的批复；

（3）严格依照程序性条件，并固定相关证据；

（4）及时支付经济补偿金，做好被裁人员的善后工作。

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