一些职工认为，签了“无固定期劳动合同”就等于进了“保险箱”，单位不能以任何理由解除劳动合同,可以高枕无忧干到退休了，这是错误的想法。根据《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位就可以解...
劳动工伤,劳动合同查看：446次2022-05-17 11:30
职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”，且可以解除劳动合同。只...
劳动工伤,劳动合同查看：1796次2022-05-17 11:29
劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念。根据劳动部有关规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动...
劳动工伤,劳动合同查看：544次2022-05-17 11:28
《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照本法第40条、41条的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照本法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。女职...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：361次2022-05-17 11:28
《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40、41条的规定解除劳动合同： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或...
劳动工伤,保护监察,职业病查看：240次2022-05-17 11:27
1.明确哪一方先提出解除意向。劳动关系涉及两方当事人，或者是员工，或者是企业。依据《劳动合同法》第46条第2款规定，企业依照第36条规定向员工提出解除劳动合同，并与员工协商一致解除劳动合同的，需要支付...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：2739次2022-05-16 15:05
（一）劳动合同解除前须预先评估1.企业规章制度的合法性：规章制度合法性、是否通过民主程序制定、有没有公示。2.证据是否收集充分完整：员工在职时，收集证据相对便利，若已发生争议，则收集难度较大。3.能否...
劳动工伤,劳动合同查看：491次2022-05-16 15:04
1.谨慎选择承包企业，注意承包企业的信誉度和从业资质。选择在一定领域具有相当的专业优势和经验的承包企业来承包相应的劳务。2.签订严格区别于劳务派遣的劳务外包合同。劳务外包合同应就劳务服务场所以及劳务人...
劳动工伤,劳动关系,劳务外包查看：871次2022-05-16 15:02
劳务外包应具备以下特性：1.劳务外包业务只能是发包单位的部分业务或职能。2.劳务外包业务应为发包单位的非主营业务。3.劳务外包业务所需员工应由承包单位直接进行工作安排并管理。4.劳务外包发包单位只按劳...
劳动工伤,劳动关系,劳务外包查看：690次2022-05-16 15:00
1.什么是外包服务合同。外包服务合同是指合同一方当事人将自身经营的部分业务或服务，委托另一方当事人进行投资、管理及运营，并支付相应费用，进而签订的合同。2.需要澄清的两个误区。（1）外包服务合同并非法...
合同法,外包服务合同,合同纠纷查看：3990次2022-05-16 15:00
