（一）劳动合同解除前须预先评估

1.企业规章制度的合法性：规章制度合法性、是否通过民主程序制定、有没有公示。

2.证据是否收集充分完整：员工在职时，收集证据相对便利，若已发生争议，则收集难度较大。

3.能否向员工或工会送达：解除劳动合同需有通知行为，若符合《劳动合同法》第39条、第40条情形，还需通知工会。

4.依据法律核算离职成本：若企业决定与员工解除劳动合同，要预先根据劳动法规定，核实企业需要支付的成本。

5.恢复劳动关系带来影响：若员工不愿意解除或终止劳动合同，可能会导致员工继续在企业工作的后果，对企业造成的负面影响要进行预先评估。

（二）劳动合同解除或终止的善后工作

劳动合同解除或终止后，作为企业要注意：出具解除或终止劳动合同证明；办理员工档案及社会保险关系；支付经济补偿金（若有）；员工人事档案要保存2年（建议5年）。作为员工要注意：办理离职工作交接；保守企业的商业秘密；履行竞业限制义务（若有）。

    上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集并整理，供大家普法学习、交流使用。