指员工正常提供劳动，公司应该支付给员工的全部劳动报酬。一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资构成。上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集并整理，供大家普法...
劳动报酬,劳动权益,工资薪金查看：2911次2022-05-15 17:45
因为工伤保险、生育保险由企业缴纳，应当计入企业成本。上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集并整理，供大家普法学习、交流使用。
社会保障,保险查看：895次2022-05-15 17:44
依据《个人所得税法》第3条第1项及附表1的规定，企业员工获得的工资适用超额累进税率，并按照应纳税所得额的不同，按照比例缴纳。同时，依据《个人所得税法实施条例》第8条第1款第1项及第25条的规定，在计算...
财税法,税法,个人所得税查看：2609次2022-05-15 17:31
对于该问题，法律法规并未有明确规定，但根据重庆市高院以及多数中院的观点，用人单位向员工支付经济补偿金，不需将加班费计算在内。上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集并整理，供大家普法学习、交流使用...
劳动权益,劳动报酬,经济补偿查看：495次2022-05-15 17:29
依据《劳动法》第44条规定以及《关于职工工作时间有关问题的复函》，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安...
劳动权益,休息休假,劳动纠纷查看：1205次2022-05-15 17:28
根据《工资支付暂行规定》第13条，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。根据该条规定，...
加班加点,薪酬标准,劳动权益查看：910次2022-05-14 17:22
根据《工资支付暂行规定》第13条，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％...
劳动权益,加班加点,薪酬计算标准查看：556次2022-05-14 17:21
加班工资计算基数长期缺乏统一规范性意见予以明确，导致加班工资计算问题一直是劳动争议审判实践中的难点之一。根据《劳动法》第 44 条，加班工资计算基数应以劳动者正常工作时间工资为标准。劳动部《关于贯彻执...
劳动工伤,劳动争议查看：562次2022-05-14 17:20
根据《劳动法》第44条，加班分为延时加班、休息日加班以及法定休假日加班三种。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百...
加班加点,薪酬标准,劳动权益查看：942次2022-05-14 17:19
根据《劳动法》第41条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小...
劳动权益,加班加点,休息休假查看：356次2022-05-14 17:18
