企业应在工资单或工资表上，将高温津贴单独列明，以避免因无法证明已支付高温津贴，而引发争议或产生风险。上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集并整理，供大家普法学习、交流使用。
高温津贴,发放形式,工资补贴查看：658次2022-05-15 17:59
根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《防暑降温措施管理办法》以及《重庆市防暑降温措施管理办法》，企业和个体经济组织等用人单位高温津贴纳入工资总额。因此，高温津贴作为工资的一...
高温津贴,支付形式,工资补贴查看：368次2022-05-15 17:57
如果员工当天既在室内又在露天作业，法律未有明文规定。但是基于构建和谐劳动关系，防止引发争议，企业可与员工在劳动合同中作出具体约定，或者企业在合法有效的规章制度中规定。上述内容由重庆万可律师事务...
劳动工伤,劳动关系查看：326次2022-05-15 17:56
高温津贴的发放同理分为露天、室内两种：露天作业的高温津贴发放标准：一般高温天气作业的，按每人每天不低于5元标准发放；中度高温天气作业的，按每人每天不低于10元标准发放；强度高温天气作业的，按每人每天不...
高温津贴,工资补贴,劳动权益查看：595次2022-05-15 17:54
对于露天作业，依据市气象主管部门所属气象台站通过当地电视、广播、报纸等媒体向社会公众公布的日最高气温。对于室内作业，要依据企业的室温统计，如果能采取有效措施将工作场所温度降低，依据降低后的气温。上述内...
高温津贴,劳动报酬,劳动权益查看：371次2022-05-15 17:53
根据《防暑降温措施管理办法》以及《重庆市防暑降温措施管理办法》，高温天气的评定标准应分两种情况：对于露天作业，日最高气温达到35℃以上、37℃以下为一般高温天气；日最高气温达到37℃以上、40℃以下为...
劳动权益,劳动环境,高温补贴查看：10919次2022-05-15 17:51
员工绩效考勤扣款是合法扣款，该款项扣除后，才是应发工资。上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集并整理，供大家普法学习、交流使用。
绩效考核,工资薪金,劳动报酬查看：1654次2022-05-15 17:49
是指劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集并整理，供大家普法学习、交流使用。
工资薪金,劳动报酬,税后收入查看：942次2022-05-15 17:48
《工伤保险条例》第64条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”。由此，可推定缴费工资应当等于应发工资。上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集并整理，供大...
工资薪金,劳动报酬查看：3462次2022-05-15 17:47
指员工应当实际得到或者企业应当实际支付给劳动者的工资报酬。一般是企业代扣、代缴员工个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金，以及应当缴纳的个人所得税。上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集...
劳动工伤,劳动保险,社会保险查看：5228次2022-05-15 17:46
