根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第13条“用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。”之规定，结合《劳动部对〈工资...
劳动工伤,劳动合同查看：290次2022-05-13 14:16
《劳动法》规定，每日工作8小时，每周工作40个小时，在此期间内，员工的就餐时间是否应当计入工作时间，法律并未规定，司法实践中，一般持否定态度。但超过法定工作时间时（加班），就餐时间是否应当计入工作时间...
劳动工伤,劳动合同查看：4441次2022-05-13 14:16
法律对此尚未规定。重庆司法实践中的观点认为，加班工资应当高于员工正常工作时间的工资。企业和员工在劳动合同中约定“以基本工资或法定最低工资作为加班工资计算基数”的，如果员工实际所得的加班工资高于员工正常...
劳动工伤,劳动合同查看：1730次2022-05-13 14:14
工伤职工的“本人工资”应当根据《工伤保险条例》的规定予以界定，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。用人单位未为职工办理工伤保险的，工伤职工的“本人工资”应当根据工伤职工因...
劳动工伤,保护监察,职业病查看：976次2022-05-13 14:14
《企业职工奖惩条例》虽赋予企业一定程度的经济处罚权，但该条例已废止。简言之，企业对员工进行经济处罚，已失去立法基础。虽在部分地区的司法裁判过程中，仍然有认同企业对员工的经济处罚的情况存在，但在程序上把...
暂无查看：1414次2022-05-12 23:37
综合计算工时制下，员工工作时间在法定标准工作时间内的，无须额外支付工资，但超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，应支付加班工资。以重庆市为例：综合计算工作时间，超过法定标准工作时间部分，支付...
暂无查看：1537次2022-05-12 23:36
停工、停产未超过一个工资支付周期的，企业应按员工本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，员工虽未提供正常劳动，企业仍应支付工资。各省、自治区、直辖市标准存在差异。《人民法院报》（2015...
工资查看：1107次2022-05-12 23:35
工资是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。除非法律规定、双方约定、规章制度规定或者企业自愿，否则，在员工请事假期间，企业可以不予支付工资。上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集并整理，供...
工资查看：1665次2022-05-12 23:35
1.应发工资，是指企业和员工在劳动合同约定或企业规章制度规定的工资，包括固定工资、岗位工资和已发生的绩效工资。2.实得工资，是指工资标准扣除了“个人应缴纳的社会保险费、住房公积金、个人所得税”和“依照...
劳动工伤,劳动合同查看：4775次2022-05-12 23:33
1.固定工资，也称基本工资或合同工资，是指企业和员工在劳动合同中约定的基础工资，其中包括计时工资和特殊情况下支付的工资。2.岗位工资，也称岗位津贴或特殊补贴，是指根据国家相关法规政策或企业薪酬制度，部...
劳动工伤,劳动合同查看：32411次2022-05-12 23:32
