法律对此尚未规定。重庆司法实践中的观点认为，加班工资应当高于员工正常工作时间的工资。企业和员工在劳动合同中约定“以基本工资或法定最低工资作为加班工资计算基数”的，如果员工实际所得的加班工资高于员工正常工作时间的工资的，该约定有效。
但是即便该约定有效，并不意味着就能够证明企业足额支付了加班工资。企业还应注意计算方式、计算基数、计算项目、所得金额等要素。否则，可能存在被认定未足额支付加班工资的风险。
上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集并整理，供大家普法学习、交流使用。
法律对此尚未规定。重庆司法实践中的观点认为，加班工资应当高于员工正常工作时间的工资。企业和员工在劳动合同中约定“以基本工资或法定最低工资作为加班工资计算基数”的，如果员工实际所得的加班工资高于员工正常工作时间的工资的，该约定有效。
但是即便该约定有效，并不意味着就能够证明企业足额支付了加班工资。企业还应注意计算方式、计算基数、计算项目、所得金额等要素。否则，可能存在被认定未足额支付加班工资的风险。
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