《劳动法》规定，每日工作8小时，每周工作40个小时，在此期间内，员工的就餐时间是否应当计入工作时间，法律并未规定，司法实践中，一般持否定态度。但超过法定工作时间时（加班），就餐时间是否应当计入工作时间，司法实践中存有两种观点：
（1）就餐时间应当计入工作时间；
（2）就餐时间不应当计入工作时间。
对于因公司业务需要，可能经常加班的企业，建议在与员工签订的《劳动合同》中明确约定，加班期间的就餐时间不计入工作时间。
上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集并整理，供大家普法学习、交流使用。
《劳动法》规定，每日工作8小时，每周工作40个小时，在此期间内，员工的就餐时间是否应当计入工作时间，法律并未规定，司法实践中，一般持否定态度。但超过法定工作时间时（加班），就餐时间是否应当计入工作时间，司法实践中存有两种观点：
（1）就餐时间应当计入工作时间；
（2）就餐时间不应当计入工作时间。
对于因公司业务需要，可能经常加班的企业，建议在与员工签订的《劳动合同》中明确约定，加班期间的就餐时间不计入工作时间。
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