1.应发工资，是指企业和员工在劳动合同约定或企业规章制度规定的工资，包括固定工资、岗位工资和已发生的绩效工资。
2.实得工资，是指工资标准扣除了“个人应缴纳的社会保险费、住房公积金、个人所得税”和“依照国家法律法规规定其他代扣代缴的费用”，以及“执行企业规章制度的应加应减部分”后，实际到手的工资。
上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集并整理，供大家普法学习、交流使用。
1.应发工资，是指企业和员工在劳动合同约定或企业规章制度规定的工资，包括固定工资、岗位工资和已发生的绩效工资。
2.实得工资，是指工资标准扣除了“个人应缴纳的社会保险费、住房公积金、个人所得税”和“依照国家法律法规规定其他代扣代缴的费用”，以及“执行企业规章制度的应加应减部分”后，实际到手的工资。
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