1.津贴、补贴是指企业为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工的劳动补偿。2.津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。3.补贴包括：...
津贴,补贴查看：6635次2022-05-12 23:31
1.奖金是指用人单位发放给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的奖励。2.奖金的一般表现形式为：（1）生产（业务）奖，包括超产奖、质量奖、安全生产奖、工期奖、年终奖、综合奖等；（2）节约奖，包括各种动力、燃...
奖金查看：1813次2022-05-12 23:30
1.计件工资，是指在一定技术条件下，企业根据员工实际完成的劳动，按计件单价支付的劳动报酬。2.计件工资的一般表现形式为：一是按劳动定额和计件单价支付工资；二是按工作任务包干方法支付工资；三是按营业额提...
计件工资查看：1878次2022-05-12 23:30
1.计时工资，是指企业按计时工资标准和员工实际工作时间支付给劳动者的劳动报酬。2.计时工资的表现形式：（1）对员工已做工作按约定计时工资标准支付的工资；（2）实行结构工资制的企业支付员工的基础工资和岗...
劳动工伤查看：1349次2022-05-12 23:29
1.工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。2.工资包括：计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。上述内容由重庆万可律师...
劳动工伤,劳动合同查看：2916次2022-05-12 23:28
（1）产生职业病危害的用人单位，应当制定并公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。（2）对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警...
劳动工伤,保护监察,职业病查看：2558次2022-05-12 23:27
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。1.导致死亡的直接原因应发生于工作时间内。根据该条款的规定...
劳动工伤查看：880次2022-05-12 23:26
1.企业与返聘员工之间成立劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民...
损害赔偿,人身损害赔偿查看：1244次2022-05-12 23:24
1.劳动者既可以主张第三人侵权赔偿也可以主张工伤保险待遇。2.同时主张第三人侵权赔偿与工伤保险待遇的，相同的赔偿项目应采取就高原则，不同的赔偿项目可以同时获得。3.个别赔偿项目支付后，用人单位或社会保...
劳动工伤,劳动保险,社会保险查看：1097次2022-05-12 23:23
员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，按照工伤保险条例的规定属于应当认定为工伤的情形之一。1.责任形式：道路交通事故的责任形式分为三种：（1）对方全部责任，员工不负责任；（2）对方与员工承担同...
交通事故查看：3546次2022-05-12 23:23
