员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，按照工伤保险条例的规定属于应当认定为工伤的情形之一。

1.责任形式：道路交通事故的责任形式分为三种：（1）对方全部责任，员工不负责任；（2）对方与员工承担同等责任；（3）对方不负责任，员工全部责任。此外，因缺乏相关证据，双方责任模糊不清，无法查明。

2.认定规则：非本人主要责任，意味着本人承担同等责任及同等其以下责任。非本人主要责任的立法初衷是出于保障员工利益。故而，在上述第一种和第二种责任形式中，满足劳动关系成立和上下班途中的条件下，显然应认定为工伤；在上述第三种形式则不应认定为工伤。

3.注意事项：企业在员工道路交通安全问题上，应注意以下几个方面的事项：

第一，入职时对员工的驾驶车辆及驾驶证进行备案。

第二，定期对员工道路的交通安全做专门的警示教育培训。遵守道路交通规则，既是对自己、家庭负责，也是对公司负责的表现。

第三，将遵守道路交通规范写进员工手册。以案例形式引导员工重视上下班途中的乘车、自驾或轨道交通等安全。

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