职工连续工作满12个月以上，就可以每年享受一定时间的带薪假期，也就是我们通常意义上讲的“年假”。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，一样计入累计工作时间。上述内容由...
劳动权益,带薪年休假,休假查看：799次2022-05-14 17:04
1.根据原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第58条，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。2.根据原劳动部发布的《关于贯彻...
劳动工伤,劳动合同查看：1648次2022-05-13 14:27
根据《最低工资规定》第3条,劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。上述内容由重庆万可律师事务...
劳动法规,劳动权益,劳动关系查看：1338次2022-05-13 14:26
答案是否定的。根据《最低工资规定》第3条，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。因此，如果员工因为个人原因...
劳动工伤,劳动合同查看：401次2022-05-13 14:25
1.计件工、提成制适用最低工资标准。根据《最低工资规定》第12条，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。2.适用注意事项...
担保法,保证查看：2420次2022-05-13 14:22
1.最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内（包括试用期期间）提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2.下列情形之一的，视同劳动者提供了“正常劳动”：...
劳动工伤,劳动合同查看：408次2022-05-13 14:22
企业应当优先适用调休，以保障劳动者的休息权。法定节假日应当支付加班工资而不得以调休冲抵。简言之，调休仅适用于加点和休息日加班，支付加班费均可适用。上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集并整理，供...
劳动权益,劳动纠纷,劳动关系查看：705次2022-05-13 14:20
在校实习生是在校学生，并非劳动法意义上的劳动者，其实习期间不适用劳动法规定。但《中等职业学校学生实习管理办法》第8条关于“实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬”的规定，延长劳动时间理所当然应获取相应...
劳动工伤,劳动关系,实习期查看：4997次2022-05-13 14:19
若培训是在正常工作时间内参加的，视为正常出勤。若周末参加公司培训，则区分为两种情况：第一种是否参加培训完全自愿，且不需要员工承担培训费用，可以视为企业对员工的福利，一般不认定为加班；第二种是强制参加培...
劳动争议,劳动权益,劳动关系查看：1288次2022-05-13 14:18
根据法律规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应...
财税法,税法,个人所得税查看：361次2022-05-13 14:17
