在校实习生是在校学生，并非劳动法意义上的劳动者，其实习期间不适用劳动法规定。但《中等职业学校学生实习管理办法》第8条关于“实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬”的规定，延长劳动时间理所当然应获取相应的“合理的实习报酬”。若在校实习生确实存在“加班”的情况，其加班工作时间应得到相应的“合理实习报酬”，而非“加班费”。
上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集并整理，供大家普法学习、交流使用。
在校实习生是在校学生，并非劳动法意义上的劳动者，其实习期间不适用劳动法规定。但《中等职业学校学生实习管理办法》第8条关于“实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬”的规定，延长劳动时间理所当然应获取相应的“合理的实习报酬”。若在校实习生确实存在“加班”的情况，其加班工作时间应得到相应的“合理实习报酬”，而非“加班费”。
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