若培训是在正常工作时间内参加的，视为正常出勤。若周末参加公司培训，则区分为两种情况：第一种是否参加培训完全自愿，且不需要员工承担培训费用，可以视为企业对员工的福利，一般不认定为加班；第二种是强制参加培训，员工必须参加，即便企业的理由是提供员工的工作技能，一般也认定为加班。
上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集并整理，供大家普法学习、交流使用。
若培训是在正常工作时间内参加的，视为正常出勤。若周末参加公司培训，则区分为两种情况：第一种是否参加培训完全自愿，且不需要员工承担培训费用，可以视为企业对员工的福利，一般不认定为加班；第二种是强制参加培训，员工必须参加，即便企业的理由是提供员工的工作技能，一般也认定为加班。
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