答案是否定的。根据《最低工资规定》第3条，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。因此，如果员工因为个人原因导致当月工作时间不足，其当月工资可以少于最低工资标准。
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答案是否定的。根据《最低工资规定》第3条，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。因此，如果员工因为个人原因导致当月工作时间不足，其当月工资可以少于最低工资标准。
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