（一）法律效力问题《劳动合同法》五十八条第一款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应...
劳动工伤,劳动关系,劳务派遣查看：945次2022-05-16 14:59
（一）劳务派遣与人力资源外包比较内容劳务派遣人力资源外包与服务提供者合同类型劳务派遣协议外包服务合同与服务提供者法律关系劳务派遣关系民事法律关系与服务提供者适用法律劳动法、劳动合同法民法、合同法与提供...
劳动工伤,劳动关系,劳务派遣查看：925次2022-05-16 14:57
（一）企业单方调岗的必备要素首先，应在劳动合同中明确约定企业有权单方调整劳动者的工作岗位，具体约定可以参考如下：用人单位可根据工作需要、机构调整、资产变动、劳动者的工作能力、绩效考评结果、身体状况等，...
劳动工伤,劳动关系,调岗查看：846次2022-05-16 14:51
（一）员工是否有权要求公司支付经济补偿《劳动合同法》第44条第1项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。《劳动合同法》第 46条第5项进一步规定：除用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同...
劳动工伤,劳动合同查看：1740次2022-05-16 14:51
（一）根据劳动合同是否到期等分流处理1.若劳动合同已经到期或即将到期，则企业可决定不再续签，劳动合同终止。但需注意：（1）除非企业能够证明员工有违反《劳动合同法》第39条的情形，否则企业需要向员工支付...
劳动工伤,劳动合同查看：2044次2022-05-16 14:50
“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上，凡是“末位”，不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。 这里通常有两种情况：一...
劳动工伤,劳动合同查看：594次2022-05-16 14:48
（一）病假与医疗期是否有区别医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息不得解除劳动合同的时间期限，而病假是企业员工患病或非因工负伤，经医生建议、企业同意停止工作治病休息的时间期限。简言之，...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：1221次2022-05-15 18:15
（一）探亲假的适用范围根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第2条，“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、 事业单位工作……可以享受本规定探望配偶的待遇。”那么，集体所有制企业职工是否享有此权利？根...
公司法,公司类型,私营企业查看：2590次2022-05-15 18:10
（一）工作日内的休息时间在标准工时制度下，每天工作8小时，工作日的休息时间有两个阶段：一是每个工作日内中午的用餐和休息时间，二是两个工作日之间的正常休息时间。 （二）工作周之间的休息时间我国汉代就有五...
妇幼权益,妇女劳动权益,婚假查看：4936次2022-05-15 18:09
一般不安排怀孕女员工和未成年工在高温天气作业（包括一般高温天气）。处于中度高温天气时，建议企业暂停12-16时高温时段室外露天作业。处于强度高温天气，建议企业停止当日室外露天作业。因生产工艺要求必须露...
劳动纠纷,劳动权益,劳动条件查看：402次2022-05-15 18:00
