（一）探亲假的适用范围
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第2条，“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、 事业单位工作……可以享受本规定探望配偶的待遇。”那么，集体所有制企业职工是否享有此权利？根据重庆市劳动局《关于贯彻执行〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的实施细则》规定，其他城镇企业可根据本单位的实际情况参照执行，因此并不享有法定的探亲假。私营企业（民办企业）职工是否享有此权利？我们认为也不享有。首先，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》《关于贯彻执行〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的实施细则》，都没有明文规定私营企业职工享有此权利；其次，根据广东省高级人民法院（2015）粤高法民申字第215号等裁判文书，司法实践中普遍认为私营企业职工不享有此权利。
（二）探亲假的适用条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》《关于贯彻执行〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的实施细则》，需要同时满足以下三个条件：
1.参加工作满一年及其以上的职工；
2.同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；
该条中的“父亲和母亲”，包括自幼抚养职工长大的养父母，不包括岳父母、公婆。
3.不能利用公休假日团聚的。
“不能利用公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
（三）探望配偶的假期时长
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。如有特殊情况，本人自愿两年探望一次，经本人申请，单位领导批准，可以两年合并探望一次，但假期为60天。
双职工分居两地，不能利用公休假日团聚的，有一方享受探亲待遇，夫妇已经团聚，另一方就不能再享受探亲待遇。至于探亲假给哪一方，可由职工与单位领导商量确定,但不允许“双探”。
（四）探望父母的假期是多久
1.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
2.已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
已婚职工具备探望父母条件的，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。职工在结婚的当年已经享受过探望父母待遇的，应从婚后的第二年起，每四年享受一次已婚职工探望父母的待遇。
（五）探亲假与其他休息休假日重合怎么处理
1.探亲假期包括公休假日（星期六、日）、法定假日在内。
职工采取集中公休假日的办法回家团聚的时间，已经达到探亲天数的，如属于企业根据生产、工作需要，规定实行公休假日集中休息制度，职工在此期间与配偶或父母团聚了的，只要他们符合探亲条件，仍可享受探亲待遇；但如自行集中公休假日或以倒班、调休等办法连续休息的职工，在当年回家与配偶或父母团聚的时间累计达到探亲的天数的，则不应再享受探亲待遇。
2.享受探亲假的未婚职工，利用探亲假结婚，可按婚假规定的天数，另给婚假。
3.女职工产假与探亲假可以合并使用，分别计算。
4.职工在探亲假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的探亲天数不能顺延。
（六）探亲假期间工资怎么发放
1.职工探亲假期间（包括路程假）的本人工资照发。工资应按基础工资、职务工资、工龄津贴之和计发。
2.实行计件工资制的职工的探亲假工资，本人评定了等级工资的，按照计时工资标准发给，没有评定等级工资的，按照探亲前三个月的本人平均工资或正常生产期间本人的平均工资计算发给。
3.实行提成工资制的职工，亦按上述规定的原则办理。
（七）探亲假期间路费怎么处理
1.职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
2.已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
3.职工探望的父母分居两地，报销探亲路费时，如两地为顺路同方向的，可准予报销较远一地探望父亲或母亲的路费；如两地不顺路不同方向的，可报销他们实际去探望父亲或母亲一地的路费。
4.双职工都具备每四年探望一次父母条件的，男方探望父母时，女方可一同探望公婆；女方探望父母时，男方可一同探望岳父母：同在一个单位工作的，同去一地的往返路费，报销其超过本人工资30％以上的部分。但不得只选择远距离而不去近距离的探望地点；如双职工不是在同一个单位工作的，则可按各自应探望自己父母的路程计算报销路费。
（八）哪些职工不能享有探亲假
1.各单位中因犯罪在服刑期间的人员不享受探亲假待遇。
2.职工旷工累计超过探亲规定天数的，取消其当年应享受的探亲假待遇。
3.职工本人在受开除留用察看或劳动教养处分期间不享受探亲待遇。
4.职工被判刑监外执行而在原单位劳动的，不享受探亲待遇。
5.见习生、实习生、试用人员，在见习、实习、试用期间，不能享受探亲假的待遇。
（九）因探亲假工资产生纠纷，仲裁时效是多久
司法实践中存在两种观点：一种观点认为探亲假工资纠纷适用普通时效期间，因为根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及实施细则的表述，探亲假是一种福利待遇。
另一种观点认为探亲假工资属于劳动报酬，不受一年仲裁时效期间的限制。因为根据《关于工资组成总额的规定》第4条、第10条，工资总额包括特殊情况下支付的工资，特殊情况下支付的工资包括探亲假期间的工资。
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