（一）员工是否有权要求公司支付经济补偿

《劳动合同法》第44条第1项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。《劳动合同法》第 46条第5项进一步规定：除用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据上述规定，当用人单位与劳动者的劳动合同期限届满时，用人单位提出续订劳动合同的，如果是“维持或提高劳动合同约定条件”，劳动者不接受的，用人单位终止劳动合同，可以不支付经济补偿；如果是“降低了劳动合同约定条件”，劳动者拒绝的，用人单位终止双方的劳动合同，应当支付经济补偿金。

（二）员工受到实际损失而不续签，能否要求经济补偿

我们认为应从两方面考虑：其一，实际损失是否显著；其二，要全面考虑其他工作条件的变化情况。劳动合同约定条件有很多，比如劳动报酬、工作内容、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。如果用人单位只是单纯增加了空间距离，但提高了劳动报酬，提供了班车，增加了休息休假时间，可以对给员工带来的损失有效填补，不应给予员工经济补偿。

（三）此类情形，公司该如何应对

我们认为，从安全性与效率上考虑，建议先与员工进行协商。首先，公司要认识到在此情形下，其已经置身于法律风险之中，如不能妥善处理该个案，势必会引起连锁反应，形成群体事件后，再想化解，难之又难。其次，公司不要预先设定与其站在对立面，做“零和博弈”，而要应正面回应员工的要求，做足沟通工作，争取员工对企业理解，达到“双赢”。

其次，公司也不能坐以待毙，等待员工提起仲裁，应着手为员工将要提起的仲裁做足准备工作。建议向员工当面送达《劳动合同到期续签通知》，并要求其签字；如其拒签，同时采取邮寄、在公司张榜公示、在报纸公告的形式通知其续签劳动合同，且内容一定要写明“给予交通补贴”“提供班车”“提高劳动报酬”。

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