1.企业可在规章制度中明确禁止员工的兼职行为。企业可在规章制度里规定，在本企业工作期间，禁止员工与其他单位建立劳动关系或劳务关系，否则，视为严重违反公司规章制度。但要注意：大学教师、医务人员等特殊主体...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：895次2022-05-17 11:42
1.企业应合理运用知情权。《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。”这里需要注意正反两个方面：一是企业行使知情权，员工有如实说明的义务；二是企...
消费权益,消费者权利,知情权查看：968次2022-05-17 11:41
法官观点：若企业存在安全隐患属实，其员工被强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工进行抵制而拒绝上班，符合法律规定，企业据此解除劳动本合同违法。上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集并整理，供大家普...
劳动权益,罢工,劳动条件查看：331次2022-05-17 11:40
根据《劳动法》的规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。因此，完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。发生劳动争议，用人单位与劳动者均...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：2848次2022-05-17 11:39
1.《劳动合同法》第39条第3款规定，员工存在过失并导致企业重大损失的时候，企业有权解除劳动合同。员工虽无过失，但故意行为给公司造成重大损害的，公司亦可解除劳动合同。2.注意事项。在企业依据《劳动合同...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：415次2022-05-17 11:38
（一）疑难风险点1.录用条件是否等同于招聘条件？法院观点：录用条件是判断劳动者是否合乎用人单位要求的标准，其不同于招聘条件，不但包括招聘广告中发布的年龄、性别、身体状况、学历、工作经验等基本条件，同时...
劳动工伤,劳动关系,试用期查看：382次2022-05-17 11:35
《劳动合同法》第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通...
劳动工伤,劳动合同查看：1592次2022-05-17 11:34
单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。此前该职工仍然是单位的职工，职工不上班，单位也要发给其基本生活费，标准为不低于本市最低工资的70...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：346次2022-05-17 11:34
根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同。根据《刑事诉讼法》规定，任何人非经法院判决，不得认定为有罪。因此，用人单位欲以上述理由解除与职工的劳动合同时，需要有劳动者...
劳动工伤,劳动合同查看：1109次2022-05-17 11:33
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者与其他单位建立劳动关系（以下简称“兼职”），用人单位解除劳动合...
劳动工伤,劳动关系查看：362次2022-05-17 11:31
