1.《劳动合同法》第39条第3款规定，员工存在过失并导致企业重大损失的时候，企业有权解除劳动合同。员工虽无过失，但故意行为给公司造成重大损害的，公司亦可解除劳动合同。

2.注意事项。在企业依据《劳动合同法》第39条第3款解除劳动合同时，如下一个“点”也不能少：

（1）企业有合法、合理、有效的规章制度；

（2）规章制度明确规定“严重失职，营私舞弊”的行为种类或类型；

（3）若能量化“重大损害”，务必进行量化，并分层次及累加升级；

（4）及时固定员工发生“严重失职，营私舞弊”行为的证据；

（5）及时固定员工给企业造成“重大损害”的证据；

（6）尽量以书面方式解除劳动合同，并收集与固定相应证据；

（7）全程（规章制定、争议咨询、案件代理）借助法律专业人士。

上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集并整理，供大家普法学习、交流使用。