1.企业应合理运用知情权。

《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。”这里需要注意正反两个方面：一是企业行使知情权，员工有如实说明的义务；二是企业的知情权存在“边界”，只能是与工作有关的员工的个人情况。

2.企业应掌握欺诈的要件。

所谓欺诈，是指行为人故意制造假象、隐瞒事实真相并可能使他人误解上当的行为。只要欺诈行为人有故意实施欺诈行为并有导致他人误解上当的可能性，就构成欺诈。欺诈有四个构成要件：一是欺诈人主观上存在欺诈故意；二是欺诈人实施了欺诈行为；三是被欺诈人因欺诈而产生错误认识；四是被欺诈人因错误认识而为意思表示。

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