（一）劳务派遣与人力资源外包
比较内容 | 劳务派遣 | 人力资源外包 |
与服务提供者合同类型 | 劳务派遣协议 | 外包服务合同 |
与服务提供者法律关系 | 劳务派遣关系 | 民事法律关系 |
与服务提供者适用法律 | 劳动法、劳动合同法 | 民法、合同法 |
与提供劳务劳动者关系 | 属于用工关系 | 无任何的关系 |
接受服务者的责任承担 | 承担连带责任 | 不承担连带责任 |
对接受服务者法律风险 | 风险相对较高（费用低） | 风险相对较低 （费用高） |
区别重点：劳务派遣强调“人”，人力资源外包强调“服务”。 | ||
（二）劳务派遣与人事代理
比较内容 | 劳务派遣 | 人事代理 |
与服务提供者合同类型 | 劳务派遣协议 | 人事代理服务合同 |
劳动者与服务提供者关系 | 劳动合同关系 | 代理关系或无关系 |
劳动者与服务接受者关系 | 用工关系 | 劳动合同关系 |
劳动者与服务提供者法律 | 劳动法、劳动合同法 | 民法、合同法 |
服务提供者的责任承担 | 承担用人单位责任 | 不承担用人单位责任 |
（三）劳务派遣与职业介绍
比较内容 | 劳务派遣 | 职业介绍 |
三方合同性质 | 派遣协议、劳动合同、用工合同 | 居间合同、居间合同、劳动合同 |
三方费用体现 | 管理费、劳动报酬、无体现 | 中介费、中介费、劳动报酬 |
三方法律关系 | 派遣关系、劳动关系、用工关系 | 居间关系、居间关系、劳动关系 |
本表格所称“三方”是指：职业介绍中的劳动者、职业介绍机构与用人单位，或者劳务派遣中的劳动者、派遣公司与用工单位。 | ||
（四）劳务派遣与企业借调
比较内容 | 劳务派遣 | 企业借调 |
使用目的 | 用人单位的服务需求 | 公司间的技术、业务等支持 |
使用性质 | 经常性安排 | 临时性安排 |
主营业务 | 主营业务 | 非主营业务 |
利益获得 | 派遣管理费 | 一般不获利 |
专业机构 | 专业派遣机构 | 无专业机构 |
（五）劳务派遣与承揽关系
比较内容 | 劳务派遣 | 承揽关系 |
合同关系 | 派遣关系 | 承揽关系 |
合同标的 | 劳动力 | 工作成果 |
供给主体 | 供用工单位使用 | 供承揽人自己使用 |
指挥管理 | 用工单位负责管理 | 承揽人自行管理 |
报酬计算 | 一般按工作时间 | 工作成果 |
责任承担 | 派遣公司、用工单位连带责任 | 承揽人自行承担责任 |
上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集并整理，供大家普法学习、交流使用。
