根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《防暑降温措施管理办法》以及《重庆市防暑降温措施管理办法》，企业和个体经济组织等用人单位高温津贴纳入工资总额。因此，高温津贴作为工资的一部分，也应以货币形式按月发放。
根据以上分析，高温津贴必须以现金方式发放，不能借口以绿豆汤、矿泉水、雪糕等防暑降温材料发放来抵消。
上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集并整理，供大家普法学习、交流使用。
根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《防暑降温措施管理办法》以及《重庆市防暑降温措施管理办法》，企业和个体经济组织等用人单位高温津贴纳入工资总额。因此，高温津贴作为工资的一部分，也应以货币形式按月发放。
根据以上分析，高温津贴必须以现金方式发放，不能借口以绿豆汤、矿泉水、雪糕等防暑降温材料发放来抵消。
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