因企业与员工的劳动关系尚未解除或终止，还不能完全确定企业是否对员工进行离岗职业健康检查。因此，员工一般不能（也很难）申请或起诉企业进行离岗职业健康检查。但员工可以口头或书面请求企业进行离岗职业健康检查，以固定证据，便于后期维权。
上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集并整理，供大家普法学习、交流使用。
因企业与员工的劳动关系尚未解除或终止，还不能完全确定企业是否对员工进行离岗职业健康检查。因此，员工一般不能（也很难）申请或起诉企业进行离岗职业健康检查。但员工可以口头或书面请求企业进行离岗职业健康检查，以固定证据，便于后期维权。
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