导读实践中经常会出现这样的情况，用人单位与员工协商解除不成，将员工直接踢出工作群、删除考勤信息、限制员工登入工作账号、搬走员工工作电脑等，作为劳动者一方往往陷入两难的境地：要么“净身出户”（因为单位未...
暂无查看：857次2023-03-27 22:09
首先，约定服务期的前提是单位需为员工提供了付费的专业技术培训而非一般职业技能培训。一般而言，专业技术培训是指企业为满足特殊岗位的需要，对员工进行专业操作技能及专业知识的培训，主要针对特殊岗位和专门岗位...
服务期 违约金查看：1007次2023-03-14 13:43
首先，与劳动合同是要式合同一样，变更劳动合同也需要采用书面形式。新劳动争议司法解释第四十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月...
暂无查看：4243次2023-03-13 16:33
竞业限制│竞业限制主体中“其他负有保密义务的人员”如何认定？
前言《劳动合同法》第二十四条规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但是在实践中竞业限制制度逐渐出现滥用的趋势，有些用人单位甚至据此同所有劳动者都签订了竞业...
竞业限制查看：2834次2023-03-13 15:25
区分清楚协议书里是明确约定不支付年终奖还是协议书里约定的补偿事项不包括年终奖。协议书里明确约定不再支付年终奖根据《新劳动争议司法解释（一）》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理...
暂无查看：1947次2023-03-06 10:55
1.保密义务是竞业限制的前提，竞业限制只能针对特定主体（竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员），保密义务针对所有人员。2.保密义务即使无约定也是劳动者应尽的义...
暂无查看：855次2023-03-06 10:50
《劳动合同法》第26条第一款第（三）项规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。法律法规强制性规定包括效力性强制规定和管理性强制规定，只有违反了法律法规中的效力性强制规定，才会导致合...
暂无查看：1041次2023-03-03 13:03
劳动合同法关于双倍工资的规定，其立法目的在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。从劳动者的权利保护看，劳动者与用人单位虽未签订名称为劳动合...
暂无查看：405次2023-03-03 12:58
首先，非特殊情况下安排加班需要与员工协商一致，不得强迫或者变相强迫加班。特殊情况：《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原...
暂无查看：1320次2023-03-02 20:52
司法实践中，如劳动合同约定了工作地点为深圳市，一般认为深圳行政区域内变更工作地点属于企业用工自主权范畴，并未变更劳动合同约定的工作地点，用人单位安排市内调整工作地的做法不违法，如果员工拒绝到岗，公司可...
暂无查看：3052次2023-03-02 12:13
