劳动合同法关于双倍工资的规定，其立法目的在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。
从劳动者的权利保护看，劳动者与用人单位虽未签订名称为劳动合同的书面协议，但双方签订的包含工资、岗位、工作时间、劳动期限等内容的书面协议，具备了劳动合同本质特征，其内容明确了用人单位与劳动者的基本权利义务，应当认定双方已经订立书面劳动合同。
另，律师提醒：用人单位以员工不符合录用条件为由解除的需要在试用期满前提出，试用期满后再以该理由解除的属于违法解除，劳动者可以主张违法解除赔偿金。（更多劳动实务解答，欢迎关注知乎“广州劳动法律师”）
