《劳动合同法》第26条第一款第（三）项规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
法律法规强制性规定包括效力性强制规定和管理性强制规定，只有违反了法律法规中的效力性强制规定，才会导致合同的无效。
如果用人单位与劳动者的约定只是违反了上述管理性强制规定，可能会导致用人单位承担行政责任，但本身并不影响约定的效力。当然，如果双方约定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，当属无效。（更多劳动实务解答欢迎关注知乎“广州劳动法律师”）
《劳动合同法》第26条第一款第（三）项规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
法律法规强制性规定包括效力性强制规定和管理性强制规定，只有违反了法律法规中的效力性强制规定，才会导致合同的无效。
如果用人单位与劳动者的约定只是违反了上述管理性强制规定，可能会导致用人单位承担行政责任，但本身并不影响约定的效力。当然，如果双方约定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，当属无效。（更多劳动实务解答欢迎关注知乎“广州劳动法律师”）
