首先，与劳动合同是要式合同一样，变更劳动合同也需要采用书面形式。新劳动争议司法解释第四十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。” 该条司法解释实际上确认了【口头协商一致+实际履行超过一个月的】变更形式

其次，用人单位若要主张变更的有效性，首先需要举证【已经口头与劳动者协商一致】这个大前提，否则即使履行超过一个月也不能认定为有效变更。

最后，劳动者没有明确提出异议后到新岗位上班，该行为性质为沉默而非默示。《民法典》第140条明确规定：“行为人可以明示或者默示作出意思表示，沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。”也就是说，意思表示原则上应以明示或者默示作出，沉默原则上不能视为意思表示。