未约定竞业限制补偿且未支付，劳动者还需要履行竞业限制义务吗？
答：需要。未约定经济补偿金，用人单位也未实际支付，劳动者未解除竞业限制条款且违反了竞业限制义务，用人单位请求劳动者承担违约责任的，人民法院应当支持。另外，根据新劳动合同司法解释（一）第40条的规定，用...
暂无查看：905次2022-04-25 17:14
劳动者在试用期内存在被隔离、封控等特殊情形，用人单位是否可以延长试用期？
来源：深圳律协答：经与劳动者协商一致，试用期可以相应顺延，但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...
暂无查看：1224次2022-04-04 20:53
来源：深圳律协答：应当按照女职工产假期间工资发放。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付...
暂无查看：1281次2022-04-04 20:48
受疫情影响导致劳动者居家隔离，用人单位可否安排劳动者休带薪年休假？
来源：深圳律协答：可以。《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生...
暂无查看：2301次2022-04-04 20:41
受疫情影响，用人单位未与劳动者协商就对劳动者进行调岗降薪，是否合法？
来源：深圳律协答：不合法。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，双方应通过协商变更劳动合同的方式处理，如不能协商则根据法律法规规定的情形解除劳动合同并支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一...
暂无查看：1480次2022-04-04 20:37
来源：深圳律协答：可以。人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同...
暂无查看：2721次2022-04-04 20:10
用人单位发出录用通知后，可否以受疫情防控影响不能办理入职为由，通知取消录用劳动者？
来源：深圳律协答：通常情况下不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订...
暂无查看：1104次2022-04-04 20:04
答：根据2021年9月1日实施的《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤暂行规定》，职工因病或非因工死亡的，其遗属主张【丧葬补助金，一次性抚恤金，供养直系亲属一次性救...
暂无查看：25007次2022-03-30 19:49
问：用人单位是否应当于员工辞职当日结清工资？答：首先，根据《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
暂无查看：2019次2022-03-30 19:13
用人单位拖欠劳动报酬，劳动者能否立即解除劳动合同要求经济补偿？
问：用人单位拖欠劳动报酬，劳动者能否立即解除劳动合同要求经济补偿？答：正常情况下用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依据劳动合同法第38条规定解除劳动合同并要求经济补偿。但存在一些特殊情形：1...
劳动争议疑难问题查看：1330次2022-03-30 18:57
