用人单位如果与劳动者口头约定了试用期,如何认定这种约定的效力?
答：《劳动合同法》第十条第一款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”第十七条第二款规定:“劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其...
暂无查看：669次2022-06-09 18:17
答：实务中存在争议。《劳动合同法》第14条第2款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，...
暂无查看：2265次2022-06-09 15:56
答：工作服应属劳动者提供劳动的必要条件，由此产生的费用应由企业承担。公司该规定，违反了《劳动合同法》第八十四条“不得以担保或其他名义向劳动者收取财物”的禁止性规定，应当认定为无效。《劳动合同法》第八十...
暂无查看：2660次2022-06-06 18:38
用人单位的关联公司轮流与劳动者签订劳动合同，工龄和签订劳动合同次数是否累计计算？
答：《新劳动争议司法解释（一）》第四十六条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向...
暂无查看：1825次2022-06-01 16:33
答：根据《劳动合同法》第十七条的规定，工作地点属于劳动合同应当具备的条款。因此，用人单位不得单方任意变更工作地点，如需变更的，必须与劳动者协商一致。即使用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以...
工作地点变更查看：3869次2022-05-30 15:16
疫情下用人单位可以劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化直接解除劳动合同吗？
答：不可以。实践中，部分用人单位依据劳动合同法第40条第3项以部门、岗位撤销主张原劳动合同无法继续履行，但是未举证证明曾与劳动者协商调岗，也未提交充分证据证明公司有合理安排其他岗位而劳动者不服从安排，...
违法解除查看：561次2022-05-26 17:21
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同吗？
答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
违法解除 继续履行查看：2651次2022-05-26 16:39
我们认为，对于这种约定的效力，不能简单地一概而论。一方面，《劳动合同法》第3条规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商...
暂无查看：845次2022-04-24 16:00
答：可以。【最高人民法院民一庭观点】对于加班费的计算基数，国家层级法律并无明确规定，一般由地方性规范予以规定。总体来说，允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定，约定的标准原则上应为员工每月的固定...
暂无查看：920次2022-04-24 14:23
仲裁机构认定仲裁裁决类型错误，用人单位可以向法院申请撤销吗？
答：不可以。根据最高院民一庭在《新劳动争议司法解释（一）理解与使用》中的观点，“一裁终局”制度确立的目的和意义就在于提高劳动争议案件处理效率，简化劳动争议案件处理程序，强化劳动仲裁制度功能，快速解决纠...
暂无查看：850次2022-04-24 13:52
