劳动合同到期后没有签合同继续上班，劳动者主动辞职有经济补偿吗？
根据《新劳动争议司法解释一》第三十四条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。劳动...
暂无查看：1372次2023-03-01 13:28
关于确认劳动关系应否受一年仲裁时效限制的问题，是目前司法实务中争议比较大的问题。一种观点认为应当严格适用时效限制。《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款、第六款规定，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
暂无查看：1460次2023-03-01 13:25
在法律没有对劳动者的提成工资明确规定举证责任倒置的情况下,劳动者所主张的提成工资显然属于主张劳动报酬请求权,因此,应当由劳动者对提成工资发生的原因事实即双方约定的提成工资产生的事实担举证责任。《劳动争...
暂无查看：1067次2023-02-27 11:51
根据《劳动法》规定，目前只有休息日加班能以调休替代，工作日及法定节假日加班均不得以调休替代，需要依照法律规定支付加班工资。需要说明的是，法定节假日属于带薪休假，法定节假日的加班费不包括劳动者的正常工资...
暂无查看：3812次2023-02-26 16:44
根据《劳动合同法实施条例》第十一条规定， 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同...
暂无查看：1424次2023-02-24 18:30
根据劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答，所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病...
暂无查看：9159次2023-02-22 15:56
根据《广东省工伤保险基金省级统筹业务规程》粤人社规〔2019〕22 号第四十一条规定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤...
暂无查看：1813次2023-02-22 15:30
答：用人单位支付加班费存在两个小前提：1.用人单位安排 2.法定标准工作时间以外工作如果劳动合同实行的是标准工时制，那么根据考勤记录，第2个小前提满足了。此时双方的争议焦点会集中在是否属于用人单位安排...
暂无查看：920次2023-02-21 20:59
公司不给签劳动合同，只签对员工权益得不到保障的劳务合同，如果后期出现纠纷怎么办？
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的’劳动关系成立:（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; （二）用人单位依法制定的...
暂无查看：494次2023-02-21 19:20
劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施后解除或终止的，经济补偿按以下方式计算：（1）按《劳动合同法》实施以前的有关规定，用人单位无需支付经济补偿的，劳动者工作年限自《劳动合同法》...
经济补偿查看：1536次2023-02-19 11:34
