答：用人单位支付加班费存在两个小前提：1.用人单位安排 2.法定标准工作时间以外工作
如果劳动合同实行的是标准工时制，那么根据考勤记录，第2个小前提满足了。此时双方的争议焦点会集中在是否属于用人单位安排？
如果单位存在合法有效的加班审批制度已公示告知劳动者，劳动者未按规章制度履行审批手续则不视为有效加班，除非劳动者能举证用人单位未按规章制度履行加班审批手续。
答：用人单位支付加班费存在两个小前提：1.用人单位安排 2.法定标准工作时间以外工作
如果劳动合同实行的是标准工时制，那么根据考勤记录，第2个小前提满足了。此时双方的争议焦点会集中在是否属于用人单位安排？
如果单位存在合法有效的加班审批制度已公示告知劳动者，劳动者未按规章制度履行审批手续则不视为有效加班，除非劳动者能举证用人单位未按规章制度履行加班审批手续。
