法律分析：非全日制用工可以订立口头协议。在现阶段，非全日制就业的人群主要是一些正规就业能力较差的劳动者，如下岗失业人员，因而，法律对非全日制用工的协议形式未严格限定，可以订立书面形式，也可以订立口头...
劳动工伤,劳动合同查看：867次2022-01-23 10:27
法律分析：因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。具体而言，因履行集体合同发生的争议，首先应该双方协商解决。协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。除此之外...
民生政策,社会热点,仲裁查看：578次2022-01-23 10:27
法律分析：和普通劳动合同不一样，为了保证集体合同的正确实施，必须强化劳动行政部门对集体合同运作过程的监督和指导作用。因此《劳动合同法》第 54 条规定，由劳动行政部门对集体合同进行审查，不仅是订立集...
劳动工伤,劳动合同查看：2213次2022-01-23 10:26
法律分析：由于劳务派遣市场还或多或少地存在不规范运作的问题，劳动者在被劳务派遣时最担心的无疑是自身权益如何合法保护，最让劳动者担心的往往是劳务派遣单位和实际用人单位把自己当成皮球，一旦单位要承担义务...
劳动工伤,劳动关系,劳务派遣查看：1363次2022-01-23 10:25
法律分析：为了促使用工单位与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，防止劳务派遣单位或用工单位违反法律规定给被派遭劳动者造成损害，如果劳动者因履行劳动派遣合同起诉，争议内容涉及接受单位...
劳动工伤,劳动关系,劳务派遣查看：818次2022-01-23 10:25
法律分析：《劳动合同法》第 60 条明确规定，劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位是以派遣劳动者作为经营范围的公司，其必然需要有收入来源。但是，这种收入来源只能是依据与用...
劳动工伤,劳动关系,劳务派遣查看：1808次2022-01-23 10:24
法律分析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。《劳动合同法》第 58 条明确规定了劳务派遣单位与...
劳动工伤,劳动关系,劳务派遣查看：745次2022-01-23 10:24
劳务派遣单位从被派遣劳动者的工资中扣除中介费的做法是否违法？
法律分析：劳务派遣法律关系中，劳动者与劳务派遣单位之间形成的是劳动关系，而非一般的居间合同关系。派遣单位作为用人单位必须履行为劳动者参加社会保险,缴纳社会保险费,支付工资的法定义务。依据《劳动合同法...
劳动工伤,劳动关系,劳务派遣查看：1638次2022-01-23 10:23
法律分析：劳务派遣法律关系可以二次细化为三种不同的法律关系：劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系、劳务派遣公司与用工单位（被派遣单位）之间的劳务派遣合同关系、劳动者与用工单位之间的实际用工关系。...
劳动工伤,劳动关系,劳务派遣查看：811次2022-01-22 11:56
合同期满，约定的服务期未届满，劳动者终止合同是否支付违约金？
法律分析：依据《劳动合同法》第 22 条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。由此规定来看，服务期是指劳动者因为接受用人单位所给予的...
劳动工伤,劳动合同查看：546次2022-01-22 11:55
