法律分析：由于劳务派遣市场还或多或少地存在不规范运作的问题，劳动者在被劳务派遣时最担心的无疑是自身权益如何合法保护，最让劳动者担心的往往是劳务派遣单位和实际用人单位把自己当成皮球，一旦单位要承担义务就把自己踢来踢去，都不负责，尤其是社会保险的办理与缴纳，因为社会保险需要持续性缴纳才能最终得以享受，所以如何确保劳动者社会保险的稳定是劳务派遣制度设计时重点关注的问题,为此。《劳务派遣暂行规定》对这一问题进行了明确的规定。其第8条第4项规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。在现实生活中，很多劳动者是跨区域派遣的，因此就存在为节省成本而按照社会保险水平低的区域为派遣劳动者缴纳社会保险，这极大损害派遭劳动者的利益。为此，《劳务派遣暂行规定》第 18 条以及第 19 条对这一现象也进行了明确的规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

法律依据：《劳务派遣暂行规定》

第八条　劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；

（八）法律、法规和规章规定的其他事项。

第十八条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

第十九条　劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。