法律分析：享有。对于再婚的劳动者而言，因为其第一次结婚时已经享受婚假，那么再婚时还能享受婚假吗？就法律角度而言，再婚的男女，与初婚者同样，在取得结婚证后，夫妻关系即成立，享有法律赋予初婚夫妻同样的权...
妇幼权益,妇女劳动权益,婚假查看：193次2022-01-20 09:46
实行综合计算工时制的单位和岗位可以随意安排劳动者的工作时间而不支付加班费吗？
法律分析：依据法律、法规的规定，综合计算工时工作制度是指，针对因工作性质或生产特点的等因素限制的职工，不能执行法定每天 8 小时标准工时制度，经过有关劳动行政部门的批准，分别以周、月、季、年等为周期...
劳动工伤,劳动合同查看：1343次2022-01-20 09:46
法律分析：对安排劳动者加班后的工资报酬问题需要区分三种情形：（1）平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%...
劳动工伤,劳动合同查看：205次2022-01-20 09:45
法律分析：用人单位安排劳动者加班，需要注意以下一些问题：首先，用人单位的加班安排必须事出有因，即需要符合可以延长工作时间的条件；其次,用人单位决定安排劳动者加班,应把安排加班的理由、涉及人数。时间长...
劳动工伤,劳动合同查看：360次2022-01-20 09:43
法律分析：职工每日工作8 小时，每周工作 40 小时。特殊情形下用人单位可适当延长劳动者的工作时间:（1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因...
暂无查看：266次2022-01-20 09:43
法律分析：奖金指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（1）生产奖；（2）节约奖；（3）劳动竞赛奖；（4）机关、事业单位的奖励工资；（5）其他奖金。体现员工对用人单位的贡献，如果员工对...
劳动工伤,劳动合同查看：302次2022-01-20 09:41
法律分析：劳动报酬是《劳动法》、《劳动合同法》所规定的劳动合同的必备条款。当劳动合同明确约定工资支付的标准时,用人单位必须严格履行。当然若存在如下情形，用人单位有权对约定的工资标准做适当的调整。第一...
劳动工伤,劳动合同查看：3117次2022-01-20 09:41
劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。用人单位可以克扣工资用于赔偿吗？
法律分析：依照《劳动合同法》第 26 条、第 86 条和第 90 条及原劳动部《工资支付暂行规定》第 16 条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
劳动工伤,劳动合同查看：814次2022-01-20 09:41
法律分析：支付令对于劳动者来说是很便捷的一种讨薪方式，但有时候劳动者去法院申请支付令，法院将支付令发给用人单位后，单位为了继续拖延或者是出于自身利益的考量,对于支付令不理不睬,既不提出异议,又不履行...
债权债务,债的主体,债务人查看：1199次2022-01-20 09:40
法律分析：劳动争议案件的处理，按照以往劳动法的有关规定，贯彻“仲裁前置”的原则。具体而言，凡是符合法律规定的劳动争议案件，必须先经过劳动仲裁程序，对于仲裁结果不服的，才能够进入法院的诉讼程序，所以，...
债权债务,债的主体,债务人查看：5603次2022-01-20 09:39
