法律分析：末位淘汰制，是指用人单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制...
劳动工伤,劳动合同查看：296次2022-01-18 09:52
用人单位不缴纳社会保险费，劳动者能否解除无固定期限劳动合同?
法律分析：依据《劳动合同法》第 38 条第 3 项、《劳动合同法实施条例》第18 条第 6 项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。同时，依据《劳动合同法》第 4...
劳动工伤,劳动合同查看：330次2022-01-18 09:51
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的怎么办?
法律分析：在市场经济条件下，随着就业的市场化和多样化，劳动者就业越来越灵活多样，跳槽或者兼职都时有发生，但有时为了恶意竞争，用人单位可能恶意挖人，招用掌握原单位重要商业秘密的劳动者或者使原用人单位的...
知识产权法,其它知识产权相关,商业秘密查看：905次2022-01-18 09:51
法律分析：用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，以方便劳动者在下一份工作要求时出具。...
劳动工伤,劳动合同,终止劳动合同查看：322次2022-01-18 09:50
法律分析：在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等，都会对劳动者下一份工作造成不小的麻烦。对于单位的这些做法，...
劳动工伤,劳动合同,终止劳动合同查看：1749次2022-01-18 09:50
劳动者在医疗期内违反单位规章制度，用人单位可否解除劳动合同？
法律分析：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第 3 条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：489次2022-01-18 09:49
劳动合同到期而劳动者还处在医疗期内的，用人单位能解除劳动合同吗？
法律分析：医疗期是指职工因病或者非因工负伤而需要停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同的时限。也就是说，在医疗期内，用人单位不得因为劳动者患病无法参加工作而与劳动者解除劳动合同关系。一般情况下...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：759次2022-01-18 09:49
劳动者在用人单位连续工作达 15 年，用人单位不得与之解除劳动合同吗？
法律分析：劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第 40 条、第41 条的规定与之解除劳动合同。需要注意的是，此情形作为禁止解除劳动合同条件；只是...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：5173次2022-01-18 09:48
法律分析：在出现下列情况时，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向...
劳动工伤,劳动合同查看：212次2022-01-18 09:48
双方都有解除劳动合同的意向时，劳动者先提出与用人单位先提出有什么区别？
法律分析：劳动关系是一个双方合作，互惠互利的关系。最好的劳动关系应该是融洽的，双方共同为单位的发展而努力，但并非所有工作环境与劳动者都能达到这样和谐的程度。随着用人单位和劳动者自身的发展,还在合同期...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：411次2022-01-18 09:47
