法律分析：近年来，即将毕业的大学生与用人单位签订劳动合同后，用人单位又以大学生未领毕业证，仍是学生，不具备劳动关系主体资格为由否定合同效力的情形较为常见。在此情况下，双方签订的劳动合同是否有效，直接...
劳动工伤,劳动合同查看：1703次2022-01-17 23:51
法律分析：劳动关系的确立要求用人单位与劳动者双方都要向对方提供真实的情况。用人单位决定是否与劳动者订立劳动合同的考量标准应当是劳动者是否符合单位设定的录用条件。录用条件一般应为用人单位确定的某劳动者...
劳动工伤,劳动合同查看：1248次2022-01-17 23:51
法律分析：我国《劳动合同法》第 16 条第 1 款规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。协商一致是指劳动合同双方当事人就劳动合同文本的具体内...
劳动工伤,劳动合同查看：471次2022-01-17 23:50
法律分析：劳动者未签字的劳动合同主要涉及两种情形：（1）初步订立劳动合同阶段，用人单位与劳动者经过平等协商达成一致，用人单位在劳动合同文本上加盖公章，但是劳动者并未在合同文本上签字撩印；（2）新变更...
劳动工伤,劳动合同查看：965次2022-01-17 23:50
法律分析：一般不可以。劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商...
劳动工伤,劳动合同查看：1500次2022-01-17 23:49
法律分析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”“终身制”，很多用人单位也把其当...
劳动工伤,劳动合同查看：351次2022-01-17 23:49
法律分析：劳动合同期限延长或续订，是指劳动合同期满后用人单位和劳动者双方平等协商，达成一致意思表示，就继续建立劳动关系而重新订立劳动合同的法律行为。劳动合同续订是劳动合同管理中一个非常重要的环节，...
劳动工伤,劳动合同查看：487次2022-01-17 23:48
法律分析：在劳动报酬与劳动条件等标准约定不明确从而引发争议的情况下，用人单位与劳动者可以就这些不明确的事项重新进行沟通与协商，协商一致后通过变更劳动合同的方式,重新加以明确,同时需要注意的是,用人单...
劳动工伤,劳动合同查看：445次2022-01-17 23:48
法律分析：用人单位不但有义务向劳动者披露与订立劳动合同有关信息，而且还有真实披露的义务，不履行这些义务，即不依法进行信息披露或者披露信息不真实的，用人单位应当承担相应的法律责任。概括而言，劳动者权利...
劳动工伤,劳动合同查看：2541次2022-01-17 23:47
法律分析：妇女享有与男子平等的就业权利。在招录职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对女职工的录用标准。国家规定的不适合妇女的工种或者岗位主要在《女职工劳...
劳动工伤,保护监察,女职工查看：416次2022-01-17 23:47
