法律分析：未满 16 周岁的未成年人正在成长发育期间，且需要接受义务教育,不宜过早参加工作。录用女童工，严重侵犯了未成年人的受教育权、身体健康权等，所以法律禁止单位录用未满 16 周岁的女性未成年...
劳动工伤,保护监察,童工查看：1720次2021-12-29 06:32
法律分析：根据《妇女权益保障法》规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排妇女从事不适合的工作和劳动。这是基于妇女的生理特点和抚育子女的需要，对妇女在劳动过程...
劳动工伤,保护监察,女职工查看：531次2021-12-29 06:32
法律分析：根据国家劳动法律、法规的规定，用人单位在正常情况下应当遵守有关劳动时间的规定，不得安排女职工加班加点，但有下列情形之一的，用人单位延长劳动时间不受限制：（(1）必须利用法定节日或公休假日的...
劳动工伤,保护监察,女职工查看：389次2021-12-29 06:30
法律分析：任何单位不得因结婚,怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。女职工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的行为，不仅是女职工个人的家事，而且还关系着社会的稳定、民族的兴旺发达和国家长期持续发展。用人...
劳动工伤,保护监察,女职工查看：913次2021-12-29 06:30
劳动合同或服务协议约定妇女在三年之内不得生育子女，此条款是否有效？
法律分析：现在，有些单位担心女职工怀孕、休产假将“增加人力资源成本”，签订劳动合同或服务协议时，要求女职工保证 3 年内（或更长时间)没有要孩子的计划，严重侵害了妇女权益，是违法的行为。《妇女权益...
劳动工伤,保护监察,女职工查看：765次2021-12-29 06:30
法律分析：根据我国《劳动合同法》规定，在下列情形下，用人单位不得单方解除与女职工的劳动关系：（1）女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳婴儿；（2）女职工患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
劳动工伤,保护监察,女职工查看：798次2021-12-29 06:29
《劳动法》对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期所享受的特殊保护有哪些规定？
法律分析：《劳动法》规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护：（1）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（2）不得安排女职工在怀孕期间、哺乳未满1周...
劳动工伤,保护监察,女职工查看：4240次2021-12-29 06:29
法律分析：《妇女权益保障法》规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。《劳动合同法》规定，用人单位自...
劳动工伤,劳动合同查看：1994次2021-12-29 06:28
法律分析：老年人发现租户在自己房间进行犯罪活动应当立即拨打“110”报警，否则会受到治安处罚。因为，我国《治安管理处罚法》规定，房屋出租人明知承租人利用出租房屋进行犯罪活动，不向公安机关报告的，处二百...
房地产,房屋租赁,房屋出租查看：402次2021-12-29 06:28
法律分析：不能。因为，如果将房屋出租给无身份证件的人居住，就违反了我国法律的规定。我国《治安管理处罚法》规定，房屋出租人将房屋出租给无身份证件的人居住的，或者不按规定登记承租人姓名、身份证件种类和号...
房地产,房屋租赁,房屋出租查看：304次2021-12-29 06:27
