法律分析：根据国家劳动法律、法规的规定，用人单位在正常情况下应当遵守有关劳动时间的规定，不得安排女职工加班加点，但有下列情形之一的，用人单位延长劳动时间不受限制：

（(1）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

(2）由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障,影响生产和公众利益，必须进行抢修的;

（3）由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的;

（4)为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

国家机关、事业单位女职工由于完成紧急任务需要加班加点的，应安排同等时间的补休。不能安排补休的，应当按照法定的标准支付加班加点期间的工资。这是国家通过法律途径限制加班加点、保护女职工合法休息权益的措施。

法律依据：《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定）的实施办法》

第七条　有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。