法律分析：任何单位不得因结婚,怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。女职工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的行为，不仅是女职工个人的家事，而且还关系着社会的稳定、民族的兴旺发达和国家长期持续发展。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形而降低女职工的工资，否则不仅侵害了女职工个人的合法权益，也侵害了社会和国家的利益。
法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
