法律分析：现在，有些单位担心女职工怀孕、休产假将“增加人力资源成本”，签订劳动合同或服务协议时，要求女职工保证 3 年内（或更长时间)没有要孩子的计划，严重侵害了妇女权益，是违法的行为。《妇女权益保障法》中对用人单位通过劳动（聘用）合同或者服务协议限制女职工结婚、生育的情形,作了禁止性的规定:“劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”因此，单位与女职工之间关于 3 年之内不能生育子女的约定无效。

法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十三条　各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。