法律分析：近年来，即将毕业的大学生与用人单位签订劳动合同后，用人单位又以大学生未领毕业证，仍是学生，不具备劳动关系主体资格为由否定合同效力的情形较为常见。在此情况下，双方签订的劳动合同是否有效，直接关系到即将临毕业大学生的合法权益。如果确定劳动合同有效，则双方为劳动关系，发生纠纷后可适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，更有利于保护劳动者的合法权益。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第 4 条规定：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。该规定并未将即将毕业的大学生包括在内。即将毕业的大学生因在高校已完成或基本完成学业，如其不属于利用业余时间勤工助学的情况，法律也并未限制即将毕业的大学生与用人单位建立劳动关系。这既是落实国家促进就业政策的需要，也是保障劳动者合法权益的需要。故即将毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同通常被认为有效。

法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》

第四条、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。