法律分析：依据《劳动法》第 39 条、《劳动合同法》第 42 条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第 40条、第41 条的规定解除与其劳动合同。同时...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：1497次2022-01-19 08:38
法律分析：约定新员工试用期可以让公司对新员工是否合适做出更为理性的判断；而续签劳动合同则不再约定试用期，因为用人单位对于劳动者已经有了评价和判断,续签代表着对于劳动者之前工作和能力的认可,因而一般不...
劳动工伤,劳动关系,试用期查看：1164次2022-01-19 08:37
法律分析：试用期中，劳动者的合法权益需要保护。但试用期毕竟是试用期，用人单位有权解除劳动合同，只是法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但同时需遵循相关的程序规定，不得随意为之。为了...
劳动工伤,劳动关系,试用期查看：628次2022-01-19 08:37
法律分析：由于试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解，相互选择的一个考察期，很多用人单位误以为试用期内可以随意解除劳动合同，实际上法律规定并非如此，除法定情形外，用人单位不得随意解除劳动合...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：201次2022-01-19 08:36
法律分析：《劳动合同法》第 19 条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...
劳动工伤,劳动关系,试用期查看：258次2022-01-19 08:36
法律分析：对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，《劳动合同法》第 20 条对此做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得...
劳动工伤,劳动合同查看：318次2022-01-19 08:35
法律分析：试用期是一个敏感的阶段，应聘的毕业生虽已踏进用人单位，但在成为正式员工前总惴惴不安，生怕失去眼前的工作，所以对用人单位总是百依百顺答应一切要求。一些用人单位也摸透了毕业生的这种心理,借机牟...
劳动工伤,劳动关系,试用期查看：456次2022-01-19 08:35
法律分析：答案是肯定的，不管劳动合同双方当事人订立的是1 年期限的劳动合同，还是 3 年、5 年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（可能是 3 天、5 天或者 1 个星期，可...
劳动工伤,劳动合同查看：1146次2022-01-19 08:34
法律分析：试用期是在法定范围内的可约定条款，并不是强制要求的，双方协商一致就可以不约定试用期。劳动合同期限在 3个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是 3个...
劳动工伤,劳动合同查看：251次2022-01-19 08:34
法律分析：依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,劳动合同的解除分协商解除、通知解除、单方解除三种情形。所谓单方解除，是指用人单位在法定解除条件成就时，不必提前 30日通知，即可单方解除劳动合同的情形...
劳动工伤,劳动合同查看：324次2022-01-19 08:32
