法律分析：《劳动合同法》第 19 条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

现实中，大多数公司与员工签订的劳动合同期限都不会超过3年，而《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过 2个月。由于2个月的试用期太短，往往看不出员工是否适合这个工作岗位，有时候一些岗位又急缺人才，如果辞退了员工，又一时难以找到新的员工，于是有很多企业就延长了员工的试用期，一来可以暂时缓解缺人的压力，二来可以进一步考察员工是否适合工作岗位，以决定是否正式录用。

用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，如没有按照法律规定约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的,劳动者可以要求由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十三条　【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。