法律分析：依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,劳动合同的解除分协商解除、通知解除、单方解除三种情形。所谓单方解除，是指用人单位在法定解除条件成就时，不必提前 30日通知，即可单方解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第 39 条、《劳动法》第 25 条明确规定了单方解除劳动合同的条件，用人单位不得违反。依据上述法律的规定，劳动者被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。所谓“依法被追究刑事责任”，依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第 29 条第2 款的规定，是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据《刑法》第 32 条免予刑事处分的。依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第 28 条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可以与劳动者暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》

第二十九条 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。

“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

第二十八条  劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

《中华人民共和国刑法》

第三十二条　【主刑和附加刑】刑罚分为主刑和附加刑。