法律分析：用人单位安排劳动者加班，需要注意以下一些问题：首先，用人单位的加班安排必须事出有因，即需要符合可以延长工作时间的条件；其次,用人单位决定安排劳动者加班,应把安排加班的理由、涉及人数。时间长短等情况向工会说明，征得工会同意；再次，用人单位安排劳动者加班的，应进一步和劳动者协商，加班需在劳动者自愿的情形下进行，用人单位不得强迫劳动者加班；最后，用人单位安排的加班时间长度必须符合法律的限制性规定,不得无限制要求劳动者加班。当然,如果突然出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位直接通知劳动者就可安排加班并突破上述的限制。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。